嚴重違紀，從勞動法角度是指嚴重違反公司規(guī)章制度。在我國，企業(yè)可以通過建立企業(yè)的規(guī)章制度來約束、激勵、管理員工?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，而無需支付經(jīng)濟補償金。至于 嚴重違紀的標準，法律并沒有沒有統(tǒng)一的量化指標，企業(yè)可根據(jù)自身情況，對違紀嚴重違紀等加以界定。在現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)認為既然法律把嚴重違紀的界定權(quán)交給企業(yè)，就可以為所欲為，無限地放大員工的責(zé)任，減少自身風(fēng)險，將并不嚴重的違紀行為規(guī)定為嚴重違紀以此來解除勞動合同，這種現(xiàn)象嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。處于弱勢的勞動者，如果發(fā)現(xiàn)公司的規(guī)章制度嚴重違紀的界定不合理，不合法，侵犯到自己的合法權(quán)益，依法有權(quán)對該界定的有效性提出異議。

二、對于違紀員工公司怎么處理

對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂重大損害的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標準作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。