在哈爾濱市某學院學商務英語的王鏡畢業(yè)后，來到某外貿(mào)公司做文秘工作，工作之初和公司商定好，試用期3個月，月薪700元，沒有任何保險和福利，轉正后工資漲為1200元，享受養(yǎng)老保險等。試用期間，工資很低，工作還累，王鏡好不容易捱了2個月，眼看要轉正了。但前幾日，該公司領導通知她，要給她轉換部門，由于需要接觸新工作，前兩個月的試用期就不算了，試用期要等調到新部門后，重新開始。自己被一試再試，試用期被一拖再拖，王鏡一氣之下，決定辭職不干了。

記者在采訪中了解到，像王鏡這樣，遭遇到用人單位試用期不按規(guī)定執(zhí)行，成為廉價勞動力的求職者并不在少數(shù)，但其中真正了解試用期執(zhí)行規(guī)則的卻寥寥無幾。據(jù)市人才市場經(jīng)理趙樹智介紹，時下確實有些企業(yè)在招工時，存在先用用看的想法，由于試用期所支付的工資相對較低，因此，試用期變成了少數(shù)企業(yè)省錢的手段，希望把試用期延長。

趙樹智特別提醒求職者，試用期并非想多長時間就多長，《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位和求職者簽訂的勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月;而勞動合同期限不到三個月的短期工，一般不得約定試用期。

同時，無論在用人單位職位如何調換，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期間可享有全部的勞動權利，包括取得勞動報酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等。為了維護自己的合法權益，求職者在工作前一定要和用人單位簽訂正式的勞動合同，如果在用人單位工作時遇到不合理的要求時，可到勞動部門進行維權。